與朝林同行第六載
——物業餐飲部 蘇軍蕊
時光荏苒，歲月如梭，一轉眼已是加入朝林的第六年了。
2014年3月12日第一天加入朝林團隊，對這個陌生的團隊充滿了好奇，剛邁進公司時的信心滿滿被一天疲憊的工作所打敗，告別多年家庭主婦舒適的生活，突然要面對這么大強度的體力工作，真的很難適應。把自己想要退縮的想法告訴了帶自己的師傅，師傅卻一直鼓勵我，讓我再堅持堅持，等適應了這種工作節奏就不會感覺累了。聽到師傅真誠的勸說，內心真的很感動，再一次有了堅持的念頭，這一堅持就是6年。正是因為朝林這個有愛、有情義的團隊才成就了今天的我。慢慢地，我才發現原來在朝林的每一個人都是這樣的與眾不同。朝林人的心里像是住著太陽，每天都充滿了力量，積極、陽光、熱愛生活、熱愛公司，臉上流露的永遠是燦爛的笑容，其實這一切都源于朝林的文化。朝林的文化是君子文化，朝林人的特點是優良的品德、崇高的志向、堅定的意志、樂觀的心態?，F在想想自己真是非常幸運，能和這樣一群正能量的人共事。
多年的家庭主婦生活曾經磨滅了我兒時的夢想，對于職業人這個詞在我的內心已經不復存在，更多的是家長里短、柴米油鹽的牽絆，也沒有再想過自己有一天能夠成為管理人員。人在不同時期會有不同的想法，對自己的未來也會有新的規劃，正是因為在公司參加了N次培訓后，再一次點燃了我追求夢想的信念。很慶幸自己當初的選擇和堅持，讓我從一名普通的環務員成長為一名管理人員。曾記得剛剛擔任環務部主管時，因為缺乏管理經驗被各種突發事件搞得焦頭爛額，才明白管理好自己和管理好團隊真不是一回事，也懷疑過自己，也有過迷茫、焦慮，但是公司既然這么信任我，自己就不能隨隨便便放棄，必須轉變心態，遇事要冷靜，多看、多聽、嘴勤（多與員工溝通）、腿勤（多轉樓發現問題）、多思考，真解決不了的問題就向領導請教，問題見多了自然就會解決了。在成長的過程中有失敗、有挫折、有委屈未必是一件壞事，我的工作能力得到了提升，綜合素質也得到了提高。成長的過程是艱辛的，成長的過程也是歡樂的，不管未來如何，至少你努力過，拼搏的過程才是人生中最絢麗的色彩。
2019年4月15日，我很榮幸加入到了餐飲團隊，在朝林6年多的時間里，有5年一直在環務部工作，對于餐飲行業完全是零基礎，但我知道餐飲部對于寫字樓物業的重要性，很感恩公司把這么重要的工作崗位交由我負責。從接到調動通知開始，我就告訴自己一定不能辜負領導及公司對我的信任，要盡自己所能去完成領導交代的每一項工作，要以學習的心態去迎接新的崗位。要善于發現別人身上的優點，學習、提取并運用到工作中。在餐飲部一年多的時間，覺得自己真的成長了很多，尤其是年前的宴會工作更是體現了一個團隊的強大。A座每天用餐人數高達2000多人，團隊中沒有一個人退縮，沒有一個人埋怨，大家都在加班加點地工作，這就是職業精神，對自己工作負責，對企業負責。在宴會高峰期不僅餐飲團隊如此，還有很多朝林的家人們也加入宴會服務中，對企業發自內心的熱愛，在朝林人的身上體現的淋漓盡致。宴會期間雖然忙碌，但這種經歷絕對是我人生中的一筆財富。
感恩公司給了我展示自己的平臺，感謝領導孜孜不倦的教導，感謝同事對我工作的支持，我將竭盡全力做好每一件事，為朝林事業貢獻自己的力量。